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Le sanzioni sono le medesime fatte per qualunque tipologia di lavoratore si rilevi, che sia questo un barista, un impiegato, un operaio o, come nel caso trattato, un’artista.
Le sanzioni sono a carico del datore di lavoro e quindi dell’organizzatore / gestore del locale, non degli artisti.
Da D.Lgs n. 151/2015 “… l’impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro” prevede le seguenti sanzioni:
(tali importi sono aumentati del 20% nel caso gli artisti siano stranieri non in possesso di valido permesso di soggiorno o minori in età non lavorativa)
Inoltre, per l’omessa registrazione dei dati del lavoratore/artista da parte del datore di lavoro nel “Libro Unico del Lavoro”:
Questo è riferito a ogni singolo lavoratore
quindi in caso di band di 4 elementi saranno quattro volte tanto.
Le sanzioni sono a carico del datore di lavoro e quindi dell’organizzatore / gestore del locale, non degli artisti.
Da D.Lgs n. 151/2015 “… l’impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro” prevede le seguenti sanzioni:
- Maximulta da 1.500,00 a 9.000,00 euro per ciascun lavoratore irregolare;
(tali importi sono aumentati del 20% nel caso gli artisti siano stranieri non in possesso di valido permesso di soggiorno o minori in età non lavorativa)
Inoltre, per l’omessa registrazione dei dati del lavoratore/artista da parte del datore di lavoro nel “Libro Unico del Lavoro”:
- da 150,00 a 1.500,00 euro fino a 5 lavoratori (componenti);
- da 500,00 a 3.000,00 euro se la violazione si riferisce a un numero di lavoratori/artisti compreso tra 6 e 10;
- sopra i 10 lavoratori/artisti tale sanzione va dai 1.000,00 ai 6.000,00 euro.
Questo è riferito a ogni singolo lavoratore
quindi in caso di band di 4 elementi saranno quattro volte tanto.
La multa è a carico dell’organizzatore / gestore del locale.
